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Die Herausforderung
Wieviel Geld haben Sie die letzten Jahre in die Besetzung offener Positionen investiert?
Qualifiziertes Personal verhält sich manchmal wie flüchtiges Wild: Es ist schwer zu finden, zumeist gerade dann, wenn eine Position ganz dringend zu besetzen ist.
Die Jagd nach dem Richtigen gestaltet sich oft zeitraubend, der Erfolg ist nur schwer planbar. Und nicht zuletzt: Die Konkurrenz sucht auch.
Der klassische Ansatz
Um offene Positionen zu besetzen, werben Unternehmen oft klassisch in Printmedien oder Internet-Stellenbörsen. Dieses Vorgehen verspricht aber nur dann Erfolg, wenn der Arbeitsmarkt dies zulässt.
Besonders in Branchen, in denen eine starke Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern auf ein limitiertes Angebot an Arbeitskräften trifft, führen Annoncierungen in der Regel nicht zu einem ausreichenden Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen.
Zudem setzt die Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen ein entsprechend aufwändiges „Response Management” voraus.
Ein teures – und aufgrund des hohen Streuverlustes – auch ineffizientes Vorgehen. Zufall, wenn man auf diese Weise wirklich einen Treffer landet.
Der Personalberater
Gerade bei der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften setzt man deshalb auf eine aktive Vorgehensweise und spricht diese direkt an.
Jene potentiellen Kandidaten also, die nicht die Stellenanzeigen der Tageszeitungen sichten und vielleicht erst durch die Direktansprache auf den Gedanken kommen, sich beruflich in einem anderen Unternehmen weiterzuentwickeln.
Viele Unternehmen beauftragen deshalb – um im Bild zu bleiben – einen „Jäger”, der für sie die kostbare Humanresource aufspürt und heranschafft: Den Personalberater.
Er kennt sich aus im Arbeitsmarkt-Dschungel. Er spricht geeignete Zielpersonen an, analysiert Bewerbungen und präsentiert die aussichtsreichsten Kandidaten seinem Auftraggeber.
Der Researcher
Aber: Nur selten kümmert sich ein Personalberater selbst um eine Recherche im kompletten Markt und die Erstansprache potentieller Kandidaten.
Er beauftragt mit dieser Spurensuche einen professionellen Researcher. Also uns.
Der Kandidat
Auch für Unternehmen ist es nicht immer nötig, das ganze Leistungsspektrum eines Full-Service-Personalberaters abzurufen und zu finanzieren.
Wer bereit ist, die von uns kontaktierten und telefonisch interviewten Bewerber (sämtliche Informationen werden Ihnen in elektronischer Form zur Verfügung gestellt), selbst zu einem persönlichen Gespräch einzuladen, kann direkt auf unsere Dienstleistungen zurückgreifen. Und dabei das eigene Budget erheblich entlasten.
Fach- und Führungskräfte in Top-Positionen, die durch uns Feedback zu Ihrem aktuellen „Marktwert” erhalten, sind von sich aus gerne bereit, über ihre persönlichen Daten und die eigene Karriereplanung Auskunft zu geben.
Ihr Vorteil
Wir identifizieren und kontaktieren eine im voraus vereinbarte Zahl an Kandidaten, die dem von unserem Kunden gesuchten Profil entsprechen.
Nach einem ausführlichen Telefoninterview und beidseitigem Interesse wird der Kontakt zwischen Kandidat und Unternehmen hergestellt. Unser transparentes Berichtswesen macht dabei den Aufwand nachvollziehbar und damit den Erfolg berechenbar: Sie wissen immer genau, wofür Sie zahlen.
